我是来抱怨的

我知道，在这里写打工时候的抱怨也是没用的。但我真的就是想发泄下。

我现在打工的店是一家牛排店，还算比较高级消费的所以要求比较多一些。大概8月份的时候招进来一个应聘社员的女生，就叫她M好了。当时因为刚过了日本一个暑假期间的大节日“盂兰盆节”，所以想说来了新人我们大家都可以轻松一点啦。于是满怀期待的等待M的到来。
到了那一天，刚好店里比较空，我就很热情的教她工作上的事。那一天就愉快的过去了……
然后渐渐的，我发现了事情不是我想的那样子的。背后说人坏话不好，但我真的忍不住了！

首先，她耳朵不好。我真的不是歧视身体有障碍的人，而且她也没到聋的地步，只是有点弱听。具体形容一下就是我站在她背后一步的地方喊她名字，她是听不见的。这样的话就可以肯定是听力的问题，而不是注意力太集中听不见的问题了。刚开始的时候我怀疑过是不是我日语说的不好，她听不懂。后来发现不止我一个人说话她听不见……所以我们经理在经过1-2周的观察后决定跟她谈谈，让她去买个助听器。谈了以后才发现她也是知道自己耳朵不太好的。这里就出现了我的第一个疑问，知道自己耳朵不是太好，那么出来找工作的话是不是应该把自己的状况调整好？或者在一开始不就应该坦白吗？给她面试也就是我们的老板也是不知道这件事的。这里就涉及到不诚实的问题了吧……

第二，就是经理跟她谈了之后，她还拒绝戴助听器。。。好，你也许是觉得戴了就承认自己是残疾人了怎么的，可事实是你的听力不好真的给大家都造成了工作上的麻烦。日本对身体有障碍的人的照顾是非常好的，也没有那么严重的歧视，况且她也不算残疾啊就是听力不太好么，有必要这样子么？后来大概是大家对她态度越来越冷淡了她也发现了所以去医院配了助听器。到这时候店里的人都觉得挺好的。可又有问题了……就是她一而再再而三的强调戴了助听器杂音也放大更听不见了。作为旁观者必须要说，M戴着助听器的时候我在她背后喊她她是有回应的。而且刚开始戴都会不适应的有必要这样一直抱怨吗？再怎么抱怨你也不会不戴助听器就听得见啊！现实点给跟你一起工作的人着想下好吗！！！

她除了听力不好之外，还有一个很致命的缺点就是爱找各种借口还爱拖人下水。我没有在中国的职场工作过，先不评论。至少日本是这样的，当你做错了一件事被发现被批评的时候，最要不得的就是找借口。这时候你必须要坦诚错误，然后在说理由。即使造成这个错误的直接原因不是你，但被发现的时候是你，就必须这样。顺序只要反了，日本人就会对你印象直线下降。不是不给你解释的机会，而是应该要先道歉再解释。

反正我是已经习惯了……一般先道歉，因为会出现一些错误说实话也的确不会只是一个人的原因，只是谁的责任更大一点而已。

举个例子，有次我在洗杯子，回头发现应放在冰箱里的牛奶就摆在外面。正好M就站在那边也没在做事情，我就说“这个牛奶撤下来以后就要放进冰箱，看到了就放下”。我觉得我这句话没有责备的意思吧？她听完以后直接就回我“是刚才XX放这里的”。其实我是想让你放一下而已，没追问是谁把牛奶放在外面的啊！而且你既然看到了为什么刚才不把牛奶放进冰箱呢？有时候店里很忙，东西撤下来直接放桌子上继续又出去收拾，那么在里面没事的人帮忙放一下不是很正常的么。她就站在那里，看到了也不知道放一下。这是什么毛病？！！！

反正她最大的问题就是爱找各种理由和耳朵不好，让她做一件事情从来没有好好答应过都要先找个借口才去做。
看着好像问题不大，但这2个月来我真的快要不行了……
一起工作特别心累！哎 还好经理什么的其他社员都是跟我一个战线的……